Recrutez un alternant

Communicants, producteurs, distributeurs, journalistes, recrutez un alternant sur l'un des Cycles Mastère ou Bachelor des campus de l'ISCPA à Paris, Lyon ou Toulouse.

Carla – Promo 2022

1ère année Mastère Communication

Antoine – Promo 2021

3ème année Bachelor Production

Léola – Promo 2022

1ère année Mastère Production

Danna – Promo 2022

2ème année Mastère Communication

Nastasia – Promo 2022

2ème année Mastère Communication

Pourquoi recruter un alternant de l’ISCPA ?

Jérôme THIRION, Directeur des relations entreprises – ISCPA Paris : « En 2022/2023, nous avons un taux de placement, toutes filières confondues, de plus de 94% ce qui signifie que plus de 300 jeunes ont signé un contrat d’alternance cette année.

Le mérite revient avant tout aux étudiants qui ont un projet précis et qui savent rebondir sur toutes les opportunités à leur portée, aux entreprises, petites, moyennes ou grandes, qui malgré la crise sanitaire, sont de plus en plus convaincues que l’alternance permet une montée en compétences professionnelles de la jeunesse, notre force vive pour créer les métiers de demain !

Il faut également rappeler que l’Aide exceptionnelle de l’Etat en faveur des entreprises, a accéléré la prise de décision et facilité la signature des contrats, plus de 820 000 sur tout le territoire, un record historique.

De plus, notre dispositif d’accompagnement « Job Factory » a joué pleinement son rôle en permettant aux futurs alternants de se positionner efficacement sur les annonces que les entreprises nous transmettent ».

L’ISCPA vous accompagne durant toutes les étapes du recrutement

  • Diagnostiquer vos besoins en fonction des missions pouvant être réalisées pour chacune des formations éligibles,
  • Effectuer un sourcing rigoureux des étudiants afin de vous proposer de rencontrer les candidats les plus motivés, curieux et dont les compétences professionnelles correspondent aux missions recherchées,
  • Conseiller sur les 2 dispositifs d’alternance pour vous permettre de choisir le contrat le plus adapté : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation,
  • Optimiser les aides dont vous pouvez bénéficier,
  • Etablir les documents administratifs à déposer à votre OCPO :  Cerfa, convention de formation, programme formation…
  • Accompagner le futur alternant pour que son intégration se passe dans les meilleures conditions,

Répondre à tout moment aux questions du tuteur ou maître de stage en plus de la réunion obligatoire et du suivi régulier de la mission en entreprise.

Connaître les 2 types de contrat en alternance

 

 

Consultez le comparatif (source OPCO Afdas) :

Comparatif Alternance AFDAS

Toutes les réponses à vos questions administratives :

Tout comprendre sur l’alternance

Replay : LE JT DE L’ALTERNANCE 2021

Au programme : des réponses opérationnelles pour pouvoir choisir le contrat d’alternance qui convient le mieux, bénéficier d’aides spécifiques, déposer vos dossiers auprès de votre OPCO, déduire une éventuelle créance sur la taxe d’apprentissage…

A l’antenne : Alexia DAVIN (Opco AFDAS), Christine DELANNOY (OPCOMMERCE), Chantal BUFFET (Opco ATLAS) et Jérôme THIRION (ISCPA), spécialistes des sujets « apprentissage et Formation », interrogés par Emmanuel CARRE, directeur de ISCPA Paris.

 

CAPSULES VIDEOS 2021

LES PRIMES ET LES AIDES

COMPRENDRE LE FINANCEMENT DE L’ALTERNANCE

IDENTIFIER LE NPEC

Comment financer un contrat d’alternance ?

COÛT DE LA FORMATION : pour connaître le coût de formation visée pour un alternant que vous souhaiteriez recruter ➔ Contactez votre interlocuteur ISCPA afin qu’il puisse vous établir un devis détaillé et personnalisé.

MONTANT DU REMBOURSEMENT DU COUT DE LA FORMATION PAR L’OCPO : pour connaître le NPEC (contrat d’apprentissage) ou le coût pédagogique (contrat pro.), vous devez identifier votre OCPO de rattachement grâce à votre convention collective nationale (CCN) ou votre code IDCC.

Dans le cas où vous appliquez le code du travail, alors votre rattachement sera étudié par l’OCPO au cas par cas en fonction de votre activité principale et ou de votre code NAF.

IDENTIFIER VOTRE OPCO : le gouvernement met à votre disposition une plateforme dédiée « CFADOCK ».

CFADOCK

 

Connaître le calendrier de la formation de votre alternant à l’ISCPA

Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont des contrats de travail articulant temps de formation théorique et pratique en situation de travail avec un accompagnement professionnel tout au long des parcours. Afin de planifier au mieux les temps en entreprise et de formation, nous vous invitons à demander à l’ISCPA le calendrier correspondant à la formation visée par l’apprenant.

Campus de Paris

PAGE RESSOURCES TUTEUR / MAÎTRE D’APPRENTISSAGE

Entreprise : lundi + mardi + la semaine suivante
Formation à l’ISCPA : 3 jours tous les 15 jours (mercredi / jeudi / vendredi)

Entreprise : mercredi / jeudi / vendredi
Formation à l’ISCPA : lundi / mardi

Entreprise : lundi + mardi + la semaine suivante
Formation à l’ISCPA : 3 jours tous les 15 jours (mercredi / jeudi / vendredi)

Entreprise : 4 jours / semaine
Formation à l’ISCPA : 1 jour / semaine (mercredi) + 8 semaines

Entreprise : 2 semaines
Formation à l’ISCPA : 1 semaine

 

Campus de Lyon

Entreprise : semaine complète + lundi et mardi
Formation à l’ISCPA : 3 jours tous les 15 jours (mercredi / jeudi / vendredi)

Entreprise : semaine complète + lundi et mardi
Formation à l’ISCPA : 3 jours tous les 15 jours (mercredi / jeudi / vendredi)

Entreprise : 3 semaines
Formation à l’ISCPA : 1 semaine

Campus de Toulouse

Entreprise : contrat d’apprentissage de 12 mois (contrat de professionnalisation possible à partir de 30 ans)
Formation à l’ISCPA : 3 jours tous les 15 jours (en moyenne)

Entreprise : 3  semaines (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation de 15 mois)
Formation à l’ISCPA : 1 semaine (continue par mois en moyenne)

Entreprise : contrat d’apprentissage de 24 mois (contrat de professionnalisation possible à partir de 30 ans)
Formation à l’ISCPA : 1 semaine continue par mois (en moyenne)

Rémunération de l’alternant

Le salaire minimum pour un contrat de professionnalisation (CP) ou contrat d’apprentissage (CA) est obligatoirement fixé en fonction d’un pourcentage du SMIC ou du SMC.

  • Salaire pour un CP est calculé en fonction : de l’âge et du niveau de qualification du titre, ou diplôme ou CQP… visé.
  • Salaire pour un CA est calculé en fonction : de l’âge, de la progression dans le cycle de formation visé (titre ou diplôme) et de la succession de CA.

EFFECTUER UNE SIMULATION : (NB, nous avons constaté que certaines situations spécifiques ne sont pas toujours prises en compte) :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

simulateur-remuneration-alternant

 

Montant du SMIC 2022 = 1 603,15 €

La rémunération en alternance varie selon l’âge et le niveau d’études obtenu. Le salaire est calculé en fonction d’un pourcentage du SMIC.

Quel salaire en contrat d’apprentissage en 2022 ?

Au 1er janvier 2022, le montant mensuel brut du SMIC est de 1 603,15€. Sur cette base, le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage en 2022 s’établit comme suit :

Salaire d’un apprenti en 2022 18 à 20 ans
Base de calcul Montant brut
1re année d’alternance 43% SMIC 689,35 €
2e année d’alternance 51% SMIC 817,61 €
3e année d’alternance 67% SMIC 1074,11 €

 

Salaire d’un apprenti en 2022 21 à 25 ans
Base de calcul Montant brut
1re année d’alternance 53% SMIC 849,67 €
2e année d’alternance 61% SMIC 977,92 €
3e année d’alternance 78% SMIC 1250,46 €

 

Salaire d’un apprenti en 2022 26 et plus
Base de calcul Montant brut
100% SMIC 1603,15 €

Quel salaire en contrat de professionnalisation en 2022 ?

Au 1er janvier 2022, le montant brut mensuel du SMIC s’établit à 1 603,15 €. Il entraine une hausse mécanique du salaire des alternants en contrat de professionnalisation qui s’établit en 2022 comme suit :

 

Niveau supérieur ou égal au BAC Pro
16-20 ans
65% du SMIC
21-25 ans
80% du SMIC
26 ans et +
100% du SMIC
1 042,05 € 1 282,52 € 1 603,15 €

 

Diffuser vos offres de manière optimale

Vous avez besoin de recruter un alternant ? Nous sommes à vos côtés pour trouver le ou la candidate idéale !

EMAIL

En envoyant votre offre d’alternance par email, nous vous proposerons d’effectuer un sourcing et ou de la diffuser de manière très ciblée en fonction du profil recherché et de votre zone géographique.

PLATEFORME ISCPA ALUMNI

En déposant votre offre d’alternance sur cette plateforme, vous allez toucher l’ensemble des étudiants des 3 campus.
ISCPA Alumni

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Vos interlocuteurs alternance

CAMPUS DE PARIS

CAMPUS DE LYON

CAMPUS DE TOULOUSE