Accueillez un stagiaire

En accueillant un étudiant de l’ISCPA, votre entreprise permettra à un étudiant de monter en compétence et d’avoir un jeune qui saura répondre aux enjeux de votre entreprise durant son stage.

A l’ISCPA les stages sont considérés comme un véritable tremplin vers l’emploi et la professionnalisation. C’est pourquoi tous les étudiants doivent réaliser, chaque année, plusieurs mois de stage dès le début de leur cursus de formation.

A la fin de chaque mission, les stages « Conventionnés » donnent lieu à une évaluation par le tuteur (entreprise) et à la notation d’un rapport d’activité (équipes d’ISCPA) afin d’attribuer les crédits ECTS nécessaires à la validation du titre préparé par l’étudiant.

Vous pouvez envoyer des offres de stage à l’un des 3 campus de l’ISCPA (Paris, Lyon et Toulouse), qui après vérification du contenu des missions, seront diffusées via une plateforme réservée aux étudiants de chaque campus.

Les équipes ISCPA sont également pleinement engagées pour orienter et accompagner les étudiants dans leurs démarches et intégration professionnelle : mise à disposition d’ouvrages professionnels, ateliers collectifs et/ou individuels, coaching personnel….

Notre objectif est commun avec ceux des entreprises : OPTIMISER L’EMPLOYABILITE

Nous vous invitons à prendre contact avec chacun de nos campus afin de faire le point sur le calendrier et les missions de stage qui peuvent être confiées à nos étudiants selon leur filière et leur année d’études. Nos services Relations Entreprises peuvent également vous accompagner dans la mise en place d’un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).

Une gratification doit être versée si, au cours de la même année scolaire, la durée du stage est supérieure :

• à 2 mois consécutifs (soit l’équivalent de 44 jours à 7 heures par jour)
• à partir de la 309^e heure de stage même s’il est effectué de façon non continue

Pour rappel : Au 1^er janvier 2024, le montant de gratification est de 4,35 € / heure en entreprise.

En dessous de ces seuils de durée, l’entreprise n’a pas l’obligation de verser une gratification.

Calculez le montant de la gratification