Recrutez un alternant de l’ISCPA
Communicants, producteurs, distributeurs, journalistes, recrutez un alternant sur l’un des cycles mastère ou bachelor des campus de l’ISCPA à Paris, Lyon ou Toulouse.
Pourquoi recruter un alternant de l’ISCPA ?
Des talents opérationnels, formés aux réalités du terrain
Recruter un alternant de l’ISCPA, c’est intégrer un profil immédiatement opérationnel, formé aux enjeux actuels de la communication, du journalisme et de la production audiovisuelle. Nos étudiants bénéficient d’une pédagogie qui allie expertise théorique et mise en pratique constante, avec des intervenants professionnels en activité qui leur transmettent les codes et les exigences du secteur.
Un accompagnement qui facilite votre recrutement
Grâce à notre dispositif Job Factory, nous vous proposons un sourcing personnalisé et rigoureux. Nous prenons le temps de comprendre vos besoins pour vous présenter des candidats motivés, curieux et dont les compétences correspondent précisément à vos missions. Vous gagnez du temps, nous assurons la qualité du matching.
Une relation de confiance sur la durée
Au-delà du recrutement, nous vous accompagnons tout au long du contrat : de l’établissement des documents administratifs à l’optimisation des aides financières, en passant par le suivi pédagogique de votre alternant. Vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié sur votre campus (Paris, Lyon ou Toulouse) pour répondre à toutes vos questions et faciliter l’intégration.
Former les talents de demain, ensemble
Recruter un alternant, c’est aussi participer activement à la formation d’un futur professionnel. Vous transmettez votre savoir-faire, développez votre marque employeur auprès d’une génération engagée, et vous vous donnez la possibilité de former un collaborateur parfaitement intégré à votre culture d’entreprise, que vous pourrez potentiellement recruter en CDI à l’issue de son contrat.
#MONALTERNANCEISCPA
-
Manon, chargée de com’ interne chez EDF -
Maelys, journaliste digitale chez M6 -
Adrien, assistant label manager chez Cookie Records -
Alexandre, chargé de com' digitale chez Orange -
Alexiane, chargée de prod' chez TF1
L’ISCPA vous accompagne durant toutes les étapes du recrutement
-
#1
Diagnostiquer vos besoins
En fonction des missions pouvant être réalisées pour chacune des formations éligibles
-
#2
Effectuer un sourcing rigoureux des étudiants
Afin de vous proposer de rencontrer les candidats les plus motivés, curieux et dont les compétences professionnelles correspondent aux missions recherchées
Sourcing -
#3
Conseiller sur les 2 dispositifs d’alternance
Pour vous permettre de choisir le contrat le plus adapté : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
2 dispositifs d’alternance -
#4
Optimiser les aides
Dont vous pouvez bénéficier
Vidéo -
#5
Etablir les documents administratifs à déposer à votre OPCO
Cerfa, convention de formation, programme formation…
-
#6
Accompagner le futur alternant
Pour que son intégration se passe dans les meilleures conditions
Plus d’informationsMoins d’informations
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#1
Diagnostiquer vos besoins
En fonction des missions pouvant être réalisées pour chacune des formations éligibles
-
#2
Effectuer un sourcing rigoureux des étudiants
Afin de vous proposer de rencontrer les candidats les plus motivés, curieux et dont les compétences professionnelles correspondent aux missions recherchées
Sourcing -
#3
Conseiller sur les 2 dispositifs d’alternance
Pour vous permettre de choisir le contrat le plus adapté : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
2 dispositifs d’alternance -
#4
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#5
Etablir les documents administratifs à déposer à votre OPCO
Cerfa, convention de formation, programme formation…
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#6
Accompagner le futur alternant
Pour que son intégration se passe dans les meilleures conditions
Connaître les 2 types de contrat en alternance
Contrat de professionnalisation
Lien utile ➔ Contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage
Lien utile ➔ Contrat d’apprentissage
Toutes les réponses à vos questions administratives :
Consultez le comparatif entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation (source OPCO Afdas)
Comment financer un contrat d’alternance ?
COÛT DE LA FORMATION : pour connaître le coût de formation visée pour un alternant que vous souhaiteriez recruter ➔ Contactez votre interlocuteur ISCPA afin qu’il puisse vous établir un devis détaillé et personnalisé.
MONTANT DU REMBOURSEMENT DU COUT DE LA FORMATION PAR L’OCPO : pour connaître le NPEC (contrat d’apprentissage) ou le coût pédagogique (contrat pro.), vous devez identifier votre OCPO de rattachement grâce à votre convention collective nationale (CCN) ou votre code IDCC.
Dans le cas où vous appliquez le code du travail, alors votre rattachement sera étudié par l’OCPO au cas par cas en fonction de votre activité principale et ou de votre code NAF.
IDENTIFIER VOTRE OPCO : le gouvernement met aujourd’hui à la disposition de tous une plateforme dédiée.
Le calendrier de la formation de votre alternant à l’ISCPA
Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont des contrats de travail articulant temps de formation théorique et pratique en situation de travail avec un accompagnement professionnel tout au long des parcours.
Afin de planifier au mieux les temps en entreprise et de formation, nous vous invitons à demander à l’ISCPA le calendrier correspondant à la formation visée par l’apprenant.
Campus de Paris
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Entreprise : lundi + mardi + la semaine suivante
Formation à l’ISCPA : 3 jours tous les 15 jours (mercredi / jeudi / vendredi) -
Entreprise : mercredi / jeudi / vendredi
Formation à l’ISCPA : lundi / mardi -
Entreprise : 4 jours / semaine
Formation à l’ISCPA : 1 jour / semaine (lundi) + 8 semaines -
Entreprise : 4 jours / semaine
Formation à l’ISCPA : 1 jour / semaine (lundi) + 8 semaines -
Entreprise : 2 semaines
Formation à l’ISCPA : 1 semaine
Campus de Lyon
-
Entreprise : semaine complète + lundi et mardi
Formation à l’ISCPA : 3 jours tous les 15 jours (mercredi / jeudi / vendredi) -
Entreprise : semaine complète + lundi et mardi
Formation à l’ISCPA : 3 jours tous les 15 jours (mercredi / jeudi / vendredi) -
Entreprise : 3 semaines
Formation à l’ISCPA : 1 semaine -
Entreprise : 2 semaines
Formation à l’ISCPA : 1 semaine
Campus de Toulouse
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Entreprise : contrat d’apprentissage de 12 mois (contrat de professionnalisation possible à partir de 30 ans)
Formation à l’ISCPA : 3 jours tous les 15 jours (en moyenne) -
Entreprise : contrat d’apprentissage de 24 mois (contrat de professionnalisation possible à partir de 30 ans)
Formation à l’ISCPA : 1 semaine continue par mois (en moyenne)
Rémunération de l’alternant
Le salaire minimum pour un contrat de professionnalisation (CP) ou contrat d’apprentissage (CA) est obligatoirement fixé en fonction d’un pourcentage du SMIC ou du SMC.
- Salaire pour un CP est calculé en fonction : de l’âge et du niveau de qualification du titre, ou diplôme ou CQP… visé.
- Salaire pour un CA est calculé en fonction : de l’âge, de la progression dans le cycle de formation visé (titre ou diplôme) et de la succession de CA.
Effectuer une simulation : (NB, nous avons constaté que certaines situations spécifiques ne sont pas toujours prises en compte) :
➔ Lancer la simulation
Montant du SMIC brut au 1er janvier 2026 = 1 823,03 €
-
La rémunération en alternance varie selon l’âge et le niveau d’études obtenu. Le salaire est calculé en fonction d’un pourcentage du SMIC.
Quel salaire pour un apprenti en contrat d’apprentissage en 2024 ?
Au 1er janvier 2026, le montant mensuel brut du SMIC est de 1 823,03 €. Sur cette base, le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage en 2026 s’établit comme suit :
Âge 18 à 20 ans :
- Première année d’alternance : 43 % SMIC (base de calcul)
- Deuxième année d’alternance : 51 % SMIC (base de calcul)
- Troisième année d’alternance : 67 % SMIC (base de calcul)
Âge 21 à 25 ans :
- Première année d’alternance : 53 % SMIC (base de calcul)
- Deuxième année d’alternance : 61 % SMIC (base de calcul)
- Troisième année d’alternance : 78 % SMIC (base de calcul)
Âge 26 ans et plus :
- 100 % SMIC (base de calcul)
-
Quel salaire en contrat de professionnalisation en 2024 ?
Au 1er janvier 2024, le montant brut mensuel du SMIC s’établit à 1 823,03 €. Il entraîne une hausse mécanique du salaire des alternants en contrat de professionnalisation qui s’établit en 2022 comme suit :
Niveau supérieur ou égal au BAC Pro
- Âge 16-20 ans : 65 % du SMIC
- Âge 21-25 ans : 80 % du SMIC
- Âge 26 ans et + : 100 % du SMIC
Diffuser vos offres de manière optimale
Vous avez besoin de recruter un alternant ? Nous sommes à vos côtés pour trouver le ou la candidat(e)e idéal(e) !
Vos interlocuteurs alternance
En envoyant votre offre d’alternance par email, nous vous proposerons d’effectuer un sourcing et ou de la diffuser de manière très ciblée en fonction du profil recherché et de votre zone géographique.
- ISCPA Paris : Rania HAKKI – rhakki@igensia.com – 07 44 09 31 44
- ISCPA Lyon : Claire LABAUNE – clabaune@igensia.com – 07 44 09 32 66
- ISCPA Toulouse : Fanny ALBAREDE – falbarede@groupe-igs – 06 71 07 26 6ZZ
Une rencontre gagnant – gagnant
Organisée par l’ISCPA Paris, la Journée entreprises du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS), moment de rencontre privilégié entre les entreprises et les étudiants, les apprentis, les anciens diplômés du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS) directement sur leur lieu de vie, s’ouvre sur un vaste choix de filières pour tous les acteurs concernés. Venir à la Journée Entreprises du Groupe IGENSIA Education (ex Groupe IGS), c’est s’assurer une communication ciblée et sans intermédiaire auprès d’un vivier de plus de 2 500 étudiants et jeunes diplômés, de Bac+2 à Bac+5, à la recherche d’un stage ou d’un emploi.
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Le guide métiers de l’ISCPA
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Les 7 bonnes raisons de rejoindre l’ISCPA
Les plus de notre école
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Le guide du candidat de l’ISCPA
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