Vous cherchez à suivre une formation en Journalisme, Communication ou Production à l’ISCPA ? Selon les campus, certains programmes sont accessibles en alternance. Nous vous accompagnons dans vos démarches (outils, coaching…) pour préparer au mieux votre projet professionnel et optimiser votre recherche d’entreprise.
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I. LA RECHERCHE D’ALTERNANCE
Après avoir passé les épreuves d’admission, vous êtes admissible à l’école ? Il faut désormais trouver une entreprise et signer un contrat d’alternance pour la prochaine rentrée (voir les types de contrats ci-dessous).
L’ISCPA est implantée depuis plus de 30 ans dans le secteur des médias et entretient un contact régulier avec les rédactions (presse, web, radio, TV), les agences de communication, les boites de production, et toutes les entreprises susceptibles de recruter des alternants dans ces domaines.
A Paris, un JOB FACTORY a été mis en place. Il s’agit d’un accompagnement à la fois en groupe, et aussi personnalisé, pour préparer au mieux le projet professionnel de chaque apprenant. Des ateliers de recherche d’entreprise et de coaching sont aussi mis en place sur les campus de Lyon et Toulouse.
JOB FACTORY c’est quoi ?
- Un coaching CV
- Des tutoriels pour optimiser vos chances de trouver une alternance (CV ; entretien ; projet professionnel…)
- Des séances de Co-working pour partager les astuces et bonnes pratiques
- Un coaching individuel si besoin
Les outils pour trouver une alternance :
- Alumni-force : l’annuaire des entreprises et des 3500 diplômés de l’ISCPA
- Bellefaye : l’annuaire des professionnels du secteur
- Groupe privé LinkedIn : les offres, les sourcing et une mine d’informations disponibles en temps réel.
Carla – 1re année
Mastère Communication
Antoine – 3e année
Production
Léola – 1re année
Mastère Production
Danna – 2e année
Mastère Communication
Nastasia – 2e année
Mastère Communication
II. Les contrats d’alternance
Le choix et la mise en œuvre administrative d’un contrat en alternance appartient à l’entreprise. L’ISCPA intervient en appui à l’entreprise.
1. Contrat de professionnalisation
Publics visés
- jeunes de 16 à 25 ans désirant compléter leur formation initiale,
- demandeurs d’emploi de plus de 26 ans,
- bénéficiaires du revenu solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés,
- personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé et tout particulièrement d’un contrat unique d’insertion
Formations éligibles
- titres enregistrés dans le RNCP (répertoire national des certifications professionnelles),
- formations reconnues dans les classifications d’une des conventions collectives de la branche,
Durée du contrat
- Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois,
- Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois
- La durée du contrat ou de l’action peut dépasser 12 mois, sans pouvoir être supérieure à 24 mois dans l’un des cas suivants :
– Jeunes âgés de 16 à 25 ans sans qualification professionnelle,
– Bénéficiaires du revenu solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés,
– Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé et tout particulièrement d’un contrat unique d’insertion.
Période d’essai
- La période d’essai est habituellement fixée à 30 jours
2.Contrat d’apprentissage
Publics visés
Pour devenir apprenti à l’ISCPA, il faut être âgé de 18 à 29 ans révolus au début du contrat d’apprentissage.
Formation éligible
- Titre enregistré dans le RNCP (répertoire national des certifications professionnelles),
Durée du contrat
La durée du contrat d’apprentissage doit être au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat (on ne peut pas signer uniquement pour la 1ere année du mastère).
Il est aussi possible de conclure un contrat d’apprentissage en titre du CDI. Celui-ci, une fois le diplôme obtenu, devient un CDI de droit commun.
Nota : un étudiant peut débuter sa formation sans avoir de contrat d’apprentissage. Cette période est au maximum de 3 mois. Dans ce cas il est sous statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Période d’essai
La période d’essai est de 45 jours, consécutifs ou non, passés dans l’entreprise. Seul le temps de présence effective en entreprise est pris en compte. Les périodes de suspension, quelle qu’en soit la nature, y compris les jours de repos hebdomadaires, ne sont plus comptabilisés
III.Les rythmes d’alternance
ISCPA Paris :
CALENDRIERS FOURNIS PAR JÉRÔME THIRION
- 3 jours d’école tous les 15 jours
- Formation école : mercredi/jeudi/vendredi
- Entreprise : lundi/mardi + la semaine suivante
- 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise
- Formation école : lundi/mardi
- Entreprise : mercredi/jeudi/vendredi
- 3 jours d’école tous les 15 jours
- Formation école : mercredi/jeudi/vendredi
- Entreprise : lundi/mardi + la semaine suivante
- 1 jour à l’école et 4 jours en entreprise + 7 semaines intensives réparties dans l’année à l’école
- Formation école : mercredi
- Entreprise : lundi/mardi/jeudi/vendredi
- 1 semaine de formation école
- 3 semaines en entreprise
ISCPA Lyon :
- 1 semaine école
- 3 semaines entreprise
- 3 jours école
- 7 jours entreprise
- 1 semaine école
- 3 semaines entreprise
ISCPA Toulouse
- 3 jours de formation tous les 15 jours (en moyenne)
- 1 semaine de formation par mois (en moyenne)
- 1 semaine de formation par mois (en moyenne)
IV.La rémunération en alternance
| Niveau de salaire applicable à un stagiaire en contrat de professionnalisation* 2022 | ||
| Age du stagiaire | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
| Moins de 21 ans | 55% | 65% |
| De 21 à 25 ans inclus | 70% | 80% |
| 26 ans et plus | SMIC ou 85% de la rémunération mini. conventionnelle ordinaire | SMIC ou 85% de la rémunération mini. conventionnelle ordinaire |
| Rémunération Mensuelle d’un apprenti* 2022 |
||
| Situation | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans |
| 1re année | 27% | 43% |
| 2e année | 39% | 51% |
| 3e année | 55% | 67% |
| Rémunération Mensuelle d’un apprenti* 2022 |
||
| Situation | 21 à 25 ans | 26 ans ou plus |
| 1re année | 53% | 100% |
| 2e année | 61% | 100% |
| 3e année | 78% | 100% |
V.Contacts Relations entreprises
ISCPA Paris :
ISCPA Lyon :
Claire Labaune – Responsable des Relations Entreprises ISCPA Lyon
Mail : clabaune@groupe-igs.fr ; Tél : 04 72 85 71 77
ISCPA Toulouse :
- Nathalie Morize – Directrice des Relations Entreprises : nmorize@groupe-igs.fr – 05 31 08 70 81
- Alina Drucy, Chargée de placement : adrucy@groupe-igs.fr – 05 31 08 70 69
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