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VIVAGEN 2026 : les étudiants de l’ISCPA au cœur du colloque intergénérationnel
Le 16 avril 2026, le dialogue intergénérationnel s’est invité au programme du colloque VIVAGEN, événement incontournable dont le Groupe IGENSIA Education est fier d’être partenaire réseau. Cette édition 2026 a une fois de plus confirmé la place centrale de la transmission et du management multigénérationnel dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Et au cœur de cet événement, les étudiants de l’ISCPA ont brillé.
Des étudiants en immersion professionnelle totale
Maîtrise de cérémonie, modération de tables rondes, captation vidéo et interviews terrain : nos étudiants ont endossé des rôles clés tout au long de la journée, aux côtés de figures emblématiques du monde professionnel.
- Emeline Dulio a assuré le rôle de maîtresse de cérémonie avec assurance et naturel, rythmant les temps forts aux côtés de Richard Gala, annonçant les thématiques et tenant la salle en haleine du début à la fin.
- Chloé Tissot et Néo Terlecki, quant à eux, ont pris les commandes des tables rondes en tant que modérateurs. Avec pertinence et à-propos, ils ont posé les bonnes questions, stimulé les échanges et mis en lumière les regards croisés entre générations.
- Enfin, Enzo Magny et Valentin Arnal ont assuré la captation vidéo de l’événement, tout en réalisant des interviews percutantes auprès des intervenants, un double exercice qui requiert réactivité, technique et sens de l’échange.
Management militaire et transmission : la vision de Christophe Abad
Parmi les temps forts de la journée, la table ronde consacrée au management multigénérationnel dans l’armée, animée par Lorna Ousaci et Néo Terlecki, a été particulièrement marquante. Christophe Abad, ex-gouverneur militaire de Paris et figure centrale des Jeux Olympiques Paris 2024, a livré une vision concrète et éclairante d’un management en pleine transformation.
Trois enseignements majeurs ont émergé de cet échange :
- La transmission est au cœur du modèle militaire, construite tout au long de la carrière à travers la formation et l’expérience accumulée.
- Les nouvelles générations sont exigeantes, mais profondément engagées dès lors qu’elles trouvent du sens dans leur mission.
- Le management évolue vers plus de pédagogie et de réciprocité, sans pour autant renoncer à l’exigence qui caractérise l’institution militaire.
Une intervention qui a rappelé que s’adapter aux nouvelles générations ne signifie pas abandonner ses fondamentaux, mais bien savoir former, transmettre et faire grandir.
Capital humain multigénérationnel : Mercedes Erra en franc-parler
La table ronde animée par Jean-Baptiste Dautun et Chloé Tissot, en présence de Mercedes Erra, fondatrice de l’agence BETC, a été l’un des moments les plus électrisants de la journée.
Avec son franc-parler légendaire, son humour et une énergie très communicative, Mercedes Erra a partagé sa vision de la cohabitation entre seniors et jeunes dans l’entreprise, une réalité qu’elle vit au quotidien chez BETC et qu’elle défend avec conviction : les complémentarités intergénérationnelles ne sont pas seulement souhaitables, elles sont indispensables.
Son message clé : les plus jeunes doivent avancer avec passion et soif d’apprendre, tandis que les plus expérimentés ont un rôle essentiel à jouer, non seulement dans la transmission, mais aussi dans la sollicitude et la bienveillance active envers ceux qui débutent.
Un échange qui a fait réagir toute la salle et laissé une empreinte durable.
La pédagogie ISCPA en action
Cette participation à VIVAGEN 2026 illustre parfaitement l’ADN de l’ISCPA : placer ses étudiants au cœur de l’écosystème professionnel, les encourager à prendre des responsabilités concrètes et à s’affirmer comme de véritables professionnels avant même la fin de leurs études.
Un immense bravo à Emeline, Chloé, Néo, Enzo et Valentin pour leur professionnalisme, leur audace et la qualité de leur prestation. Vous avez représenté l’école de la plus belle des manières